Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Многоязычный рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем многоязычного рекрутера, который будет играть ключевую роль в нашей команде по подбору персонала. Ваша основная задача будет заключаться в поиске и привлечении талантливых кандидатов, владеющих несколькими языками, для различных позиций в нашей компании. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму, чтобы понять их потребности и обеспечить наилучшее соответствие кандидатов. В этой роли важно иметь отличные коммуникативные навыки и способность работать в динамичной среде. Вы будете использовать различные каналы для поиска кандидатов, включая социальные сети, профессиональные платформы и базы данных. Мы ожидаем, что вы будете активно участвовать в собеседованиях и оценке кандидатов, а также предоставлять рекомендации по улучшению процесса найма. Если вы обладаете страстью к подбору персонала и владеете несколькими языками, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение многоязычных кандидатов.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с менеджерами по найму для определения потребностей.
- Использование различных каналов для поиска кандидатов.
- Поддержка базы данных кандидатов.
- Участие в разработке стратегий по улучшению процесса найма.
- Подготовка отчетов о проделанной работе.
- Обеспечение соответствия кандидатов требованиям компании.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Свободное владение несколькими языками.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Умение работать в команде.
- Знание современных методов поиска кандидатов.
- Способность работать в динамичной среде.
- Внимание к деталям и организованность.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в подборе многоязычных кандидатов?
- Какие методы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы справляетесь с трудностями в процессе найма?
- Как вы оцениваете языковые навыки кандидатов?
- Как вы поддерживаете отношения с кандидатами после собеседования?
